Organização

no menu organização concentramos todas as informações relevantes para o desenho da arquitetura organizacional a opção reúne as principais funcionalidades para gerenciar pessoas, vínculos, cargos, funções, departamentos e alocações , conferindo portanto, uma visão integrada das pessoas e do seu papel organizacional configurações da organização editar dados da organização procedimento acesse a funcionalidade através da navegação no menu principal vobys > organização ; para criar uma nova organização, clique na opção adicionar organização para editar uma organização existente, clique na opção 2 editar dados da organização ⌄ , no canto direito da lista preencha ou atualize os campos disponibilizados clique em salvar informações básicas false false center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type configurações da organização para acessar as configurações da empresa, clique na opção 1 configurações da empresa ⚙︎ 🖊 nota a disposição dos elementos da tela poderá ser alterada de acordo com a resolução da tela do usuário 1\ colaboradores fazer uma boa gestão de pessoas tornou se tema estratégico no contexto das organizações estar apto para responder rápido as mudanças no ambiente de negócio e engajar a força trabalho para que não haja perda de performance, exige um conhecimento profundo sobre o capital intelectual disponível na organização nesta seção, reunimos algumas informações sobre o contexto de trabalho de cada indivíduo indispensáveis para gestão e monitoramento da força de trabalho procedimento para adicionar um novo colaborador, clique na opção colaborador(a) para editar um registro, clique na linha desejada para ativar a tela de atualização dos dados detalhes do colaborador(a) preencha ou atualize os campos disponibilizados clique em salvar para retornar a tela principal, clique em retornar informações básicas false false center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type 2\ cargos um dos elementos mais importante da gestão de carreira, o cargo, dentro do contexto organizacional, é uma ferramenta indispensável para eliminar distorções e desvios de atribuição uma boa estrutura de cargos auxilia gestores e colaboradores a identificar a manturidade profissional, tempo de carreira e possíveis caminhos de sucessão procedimento para adicionar um novo cargo, clique na opção cargo para editar um registro, clique na linha desejada para ativar a tela de atualização dos dados detalhes do cargo preencha ou atualize os campos disponibilizados clique em salvar para retornar a tela principal, clique em retornar informações básicas false false center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type 3\ funções a função, dentro da estrutura de monitoramento da força de trabalho, serve para criar subdivisões para otimizar a estrutura de cargo como por exemplo, um cargo de suporte, poderá receber a função de nível i, nível ii, mas a essência da atividade principal "de suporte" continua a mesma procedimento para adicionar uma nova função, clique na opção função para editar um registro, clique na linha desejada para ativar a tela de atualização dos dados detalhes da função preencha ou atualize os campos disponibilizados clique em salvar para retornar a tela principal, clique em retornar informações básicas false false center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type 🖊 nota a estrutura de cargos e funções de uma organização está diretamente ligada ao propósito do negócio por meio da administração desses elementos, é possível criar um sistema de monitoramento da prontidão do capital intelectual para que não haja perda de eficiência nos processos críticos necessários para a manutenção do negócio 4\ departamentos assim como cargos e funções dizem sobre o papel que as pessoas irão assumir no contexto de negócio, o departamento diz qual é a missão de cada unidade no arranjo organizacional ao estrutura lo, é importante levar em consideração a necessidade do negócio, cadeias de subordinação e singularidade procedimento para adicionar um novo departamento, clique na opção departamento para editar um registro, clique na linha desejada para ativar a tela de atualização dos dados detalhes do departamento preencha ou atualize os campos disponibilizados clique em salvar para retornar a tela principal, clique em retornar para visualizar gráficamente a estrutura organizacional, clique em organograma informações básicas false false center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type organograma em organograma , clique no ícone vincular colaborador localizado no canto superior da caixa para consultar as pessoas alocadas 5\ perfil de competências dentro de um sistema consistente de gestão de pessoas, mapear os diversos perfis de competência é extremamente importante os perfis de competência permitem agrupar as competências existentes no inventário para que eles respondam por questões especificas do perfil do trabalho e favoreça as ações de desenvolvimento procedimento para adicionar um novo perfil, clique na opção perfil de competência para editar um registro, clique na linha desejada para ativar a tela de atualização dos dados detalhes do perfil preencha ou atualize os campos disponibilizados clique em salvar para retornar a tela principal, clique em retornar informações básicas truecenter unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type center unhandled content type