Perfil
Um dos instrumentos mais importantes na gestão de pessoas é a criação das identidades organizacionais. O Perfil, dentro das estratégias de gestão de pessoas, é o componente que permite reunir todas as informações relevantes da pessoa, do seu contexto de trabalho e evolução da sua carreira.
Informações Básicas
Campo | Descrição |
|---|---|
Informação Pessoais | |
Endereço eletrônico | |
Primeiro Nome | Primeiro nome |
Sobrenome | Sobrenome |
Data de Aniversáio | Data de aniversário |
Gênero | Gênero |
Estado Civil | Estado Civil |
Fonte de Recrutamento | Identificação da fonte de recrutamento |
Documentos | Lista de documentos |
Endereços | Lista de endereços |
Contratos | |
Cargo | Informação do cargo atual e histórico de cargos |
Função | Informação de função e histórico de funções |
Departamento | Informação de alocação e histórico de alocações |
Treinamento e Desenvolvimento | Treinamento e Desenvolvimento |
Feedbacks | Feedbacks |
1. Plano de Desenvolvimento
Programas de Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para desenvolver as capacidades, ampliar o portifólio de competências e nivelar o conhecimento organizacional. O PDI parte de uma estrutura de conhecimento atrelada às principais áreas de conhecimento da empresa, que visa manter permanentemente ações de desenvolvimento da força de trabalho.
Procedimento
- Clique na opção Development Plan para acessar a tela de manutenção dos registros:
Procedimento
- Para adicionar um novo plano, clique na opção Create new PDI
- Para editar um registro, clique no ícone editar localizado à direita 🖊 .
- Para excluir, clique no ícone 🗑.
Informações Básicas
Campo | Descrição |
|---|---|
Grupo de Educação | Área de conhecimento ligada as principais competêcias da empresa |
Tema | Tema relacionado ao Grupo |
Conteúdo Programático | Área especifica de conhecimento a ser desenvolvida. |
Forma de Aquisição | Estratégia de aprendizado |
Data Limite | Data para conclusão da iniciativa |
Status | Status |
2. Feedback
O feedback é um poderoso instrumento de comunicação organizacional, por meio dele, é possível democratizar a informação e criar um ambiente maduro de desenvolvimento das pessoas.
Procedimento
- Para adicionar um novo feedback, clique na opção Insert
- Para editar um registro, clique no botão Edit.
- Para excluir, clique no botão 🗑.
Informações Básicas
Campo | Descrição |
|---|---|
Pontos | Pontos atribuídos pela prática de envio de feedbacks. |
Feedbacks Enviados | Contador de mensagens enviadas |
Feedbacks Recebidos | Contador de mesagems recebidas |
Lista | Resumo de mensagens |
Informações Básicas
Campo | Descrição |
|---|---|
Tipo de Análise | Tipo de mensagem: Analysis, Comments or Feedback |
Tipo | A mensagem destina-se ao reconhecimento ou pontos a desenvolver |
Para | Destinatário |
Título | Título da mensagem |
Descrição | Conteúdo da mensagem |
Privado | Indicador de privacidade. Mensagem ficará restrita ao colaborador. |