ROI Gestão de Pessoas
Uma gestão eficiente de pessoas deve manter sempre o foco no resultados, e a partir dele, a unidade de gestão de pessoas deve tomar ou modificar suas decisões baseando-se em métricas objetivas. Hoje, indiscutivelmente, gestão de pessoas gera valor — recrutamento, o treinamento, o aperfeiçoamento da cultura organizacional também contribuiem para o retorno de investimento. Baseando-se neste pressuposto, adotamos um sistema de calculo do ROI, visando sempre os melhores resultados e otimização dos investimentos no desenvolvimento das pessoas.
Procedimento de Cálculo
Investimento T&D (R$) | Incremento de Receita Bruta (R$) | Redução de Custo Diretos(R$) |
|---|---|---|
IVT&D | IRB | RCD |
R$ 18.000,00 | R$ 62.000,00 | R$ 6.000,00 |
ROI = (IRB+RCD) - IVT&D/IVT&D |
|---|
ROI = (62.000+6.000) / 18.000 |
ROI = 3,78% |
Por meio do ROI, é possível justificar os investimentos voltados para o desenvolvimento das pessoas. Um ROI positivo significa que as ações de treinamento da força de trabalho estão gerando valor para o negócio e ampliando a sua prontidão.